為提升我國國際競爭力，加值培育產業所需人才，創造勞動力新價值，勞動部勞動力發展署特於本(103)年(9)月18-19日假集思交通部國際會議中心國際會議廳，舉辦「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」，本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國等地的人資專家及士林電機等我國產業代表擔任主持人及與談人，現場更吸引許多產、官、學各界標竿領袖出席參與，共同探討國家職業訓練政策的發展藍圖，藉由國際新知的導入與彼此的互動聯結，提供我國相關人力資源先進共同學習參考。
本次論壇主題訂為「提升國家人力資本的戰略選項」，共規劃兩個專題演講與四場主題研討。內容包含國際職能發展與應用實務，說明職訓政策如何塑造標竿學習效益、加強全球化勞動競爭力，並由學術界的專家研討，以職能為導向的人力資源管理主題，分享中高階管理能力的訓練需求分析、如何建立管理標準，以提升職能導向的評鑑機制，另外也針對企業如何培育生手到能手的人才投資方案作探討，以解決產業人才供需失調之道等議題，期望藉由國際論壇之舉辦，作資訊分享、發揮標竿學習的效益，讓我國人力資本再提升。
主辦單位表示，隨著全球化與知識經濟時代的來臨，產業結構與技術快速變遷，為促進產業創新，改善產業環境，提升產業競爭力，政府中、長期以推動產業發展自主的職能運作體系為目標，以確立人才所需能力規格，協助人才培育連結產業需求，有效減少學、訓、用落差，來培養符合產業需求的勞動力。為了達到這個目標，我國自94年推動「訓練品質評核系統」（Taiwan TrainQuali System，簡稱TTQS）於104年更名為人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，簡稱TTQS），辦理「國家訓練品質獎」，鼓勵並彰顯有卓越績效之企業、訓練機構與專業團體，近年來也推動「職能基準發展與應用」，建立系統性的訓練規劃與評估基準，以提供合適之教育、訓練，來解決產業關鍵人才需求。
印度科技典範機構Dr.Sraban Mukherjee也提到訓練過程的標準化是相當重要的，它不僅只是以系統和文件來提升訓練品質。在每個訓練單位建立一個持續改進和創新教學方法的系統更為重要，他並且建議 TTQS 的評核可在預期目標的持續改善和教學方法的創新等構面增加權重，以建立訓練品質系統的完整性。
完善的企業培訓制度，將會是企業培訓工作持續有效的保證，它不僅關係著員工的職業生涯發展，同樣左右著企業的發展與國家人力資本的提升。主辦單位期勉透過這一系列的政策推動與活動宣導，能促進政府與民間對人力資本與職能政策之認識與參與，進而提升我國整體勞動力穩固發展，厚植產業人才職能，同時喚起尊重勞動者為勞動政策主體性，確保勞動者的福祉與企業之永續發展，共享薪資與經濟成長之效益。有關「2014訓練品質系統與職能發展國際論壇」資訊，歡迎至專屬計畫網站查詢 (http://ntqp.wda.gov.tw/index.aspx)。
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